在职场中，有些人工作三年之后，可以成为经理，年薪10万以上。有些人工作三年之后，连主管都当不上，当一个最基层的员工，拿着可怜的薪水，到处租房子、挤公交。
普通员工如何蜕变为优秀的职业经理人？必须告别三种不良形象！在老板眼里，这三种人永远是没有前途的！
一、乞丐
乞丐的思维就是，一怕吃苦，二斤斤计较，三给多少钱干多少活。作为员工，如果你有这种不良心态的话，那就是自毁前程。
作为一位职业化员工，你在公司所创造的价值，必须要大于你的收入。
领导重用你，首先是觉得你值不值得被重用。所以千万不要有这样的思维，就是老板给我多少钱，我就干多少活，这就叫穷人的乞丐思维。
一个怕吃亏，只盯着加班费的人，永远不可能成功。
在职场上，永远要想到我额外的付出，可以让我的能力、技能提升。而不是总想到付出没有得到回报，加班没有加班费，非常吃亏，这就是穷人思维。
真正的富人思维是什么？是先付出、再回报。
就算这家公司的老板没有给你合理的回报，但是你的能力已经获得了丰厚的回报。当你有丰富的经历、阅历，包括你的能力提升了，无形中你的人生财富也增长了。你的下一份工作，就获得巨大的回报。
所以请你记住，千万不要用乞丐思维来限制自己的发展。
红牛饮料的创始人严彬，当年在泰国当学徒的时候，其他学徒每天早上八九点才到店里开工。而严彬每天早上五点多钟就起床到店里把卫生、货物搞好。
因为他的这种额外付出，很快就获得老板的重视。老板觉得这个小伙子未来肯定有出息，所以就重用他。最后严彬被提拔成这个店的负责人，成为老板的助手。
后来严彬自己创业，成为身价500亿的老板。
他凭什么获得成功呢？严彬说：“我这一辈子不会做穷人，不会做乞丐。我在工作的时候，不会怕吃亏，不怕多承担，永远不斤斤计较。”
严彬不会在老板面前说“你给我多少钱，我就干多少活。”相反，他愿意付出，愿意赌，这就是富人思维。
作为员工，千万不要第一份工作就把自己变成乞丐，否则三年后，你跟同龄人之间的差距，就会拉开很大的距离。
就是因为你把自己当成了穷人，当成了乞丐。记住，你的思维决定你未来的高度。
二、玻璃人
所谓的玻璃人，就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈的人。
请你记住，任何一个工作都有委屈，都有压力。没有委屈的工作，是不存在的。
特别是90后的员工，会有这种玻璃人的心态，希望找个离家近，工资高，工作量少，又能舒舒服服的工作。
这样的心态不可能做好工作，也不可能在职场上获得成功。
工作上有点压力就承受不了，有时候被领导错怪，也承受不了，委屈了很多天。把这种不良情绪发泄在工作中，也不愿意改善工作。相反，把这样的情绪存在心里，形成跟领导之间的对抗，都叫玻璃人。
作为职业化员工，如果你是一个玻璃人的心态，你是无法承担大任的。一个人能承担大任，就是要有胸怀，能够承受压力，格局跟别人不一样。
作为经理人，也不能把自己当成一个玻璃人。相反，委屈会撑大你的胸怀格局。面对不公平、不合理的地方，当成人生修炼的一门课程，把它看淡、看开，你就从玻璃人的境界超越出来了。
三、垃圾人
所谓垃圾人，就是没有责任心，喜欢抱怨，传播负能量的人。
这种人在公司里，总是喜欢说三道四，传播负能量，像祥林嫂一样，每天怨声载道。
留着垃圾人在团队里，会传染负能量，还会破坏规则，比如迟到、早退，偷懒、玩手机等不良行为。
这种人，领导在，他就认真。领导离开，他就原形毕露。这种人把自己当成垃圾一样，破罐破摔，是不可能有前途的，也不值得被重用。
无论是在老板眼里，还是在管理者眼里，这三类人永远都是没有前途的。第一是乞丐思维的人，第二是有玻璃心的人，第三是有垃圾情绪负能量的人，这三种人不可能在职场走得很远。
