升职、加薪、走上成功人生，是每一个职场人士的理想三部曲。
但现实总是与之相反：升职毫无指望，加薪遥遥无期，成功人生影子都看不到。
前是明星经纪人，后是创业成功的老板，杨天真最近在综艺里，分享了自己的职场见闻，其中有这样一个员工令她印象深刻。
“我遇到过这样一个员工，从来没有和我提过加薪，后来突然提离职，我问原因，他说薪资太低。当时我非常不解，你对薪资不满意，你倒是提加薪呀。”
这位员工则表示，自己提加薪和老板主动加薪是不一样的。后者由于是老板自发行为，所以象征他个人价值的体现。
对于这样一个插曲，杨天真最终解决方案是认同其“委屈”和“被忽视”，承认自己疏忽并向对方道歉。
从这种处理方式来看，杨天真是一个非常有人情味的管理者，解决方式也体面且圆满。
也有许多吃瓜群众表示，这位提离职的员工敏感、别扭又怒其不争，想要高薪却什么都不争取，简言之：十分玻璃心。
薪资不满意，那你就提加薪。
这个逻辑链条看起来是很顺畅，但对于大多数普通打工人来说，多少是沾点凡尔赛的。
他们不提加薪，是他们不想加薪吗？这事就如求职圈子一个常识：大多数加薪都不是在原公司逐层上升，而是跳槽到新公司，获得更高的平台和资源，同时薪酬也得以上浮。
我们再结合职场实际进行分析：为何在原地很难加薪？
首先是就业市场影响，大把年轻人都在“脱去孔乙己长衫”，职场人士能稳住薪酬水平都属不错了；
其次是人才过分充裕，与其给老员工加薪，不如多招两个年轻学生；
再次是老员工有稳定性，有贷款和家庭压力，不便灵活调整；
最后还有同辈压力，试问给老员工A加薪，那么老员工B内心作何想法？不患寡而患不均。
这也就导致职场中一种现象，领导层宁可高薪招聘外部人员直接空降，也不肯提拔原有的人员。道理很简单，可以但没必要。
韭菜是一茬茬的，员工是旧的去了新的又来的。升职加薪，就此变得可望不可即。
员工不提涨薪，并非是不会哭的孩子得不到糖吃，而是这本身就是职场一大尴尬。
加薪是很难的，但与此同时，生活开销越来越大，尤其伴随结婚生子有了家庭以后，原来一张嘴吃饱饭突然变成了上下六七个人的压力。
职场尴尬和现实压力，就这样形成了碰撞。
与其说员工斤斤计较是不是老板主动抛橄榄枝、给出加薪待遇，我们站在社畜角度，就知道这种想法是很滑稽的。
与其说他玻璃心，不如说他是一个正常的打工人：因为知道这事尴尬难办，所以自发后撤一步，职场摸爬滚打数年，谁没练成心明眼亮？
加薪，绝非哭一哭就能得到的糖。
它需要行业有热度，保证稳中向好的收益；需要公司有上升渠道，制定规则打通职级；需要领导肯投入，大力扶持人才；需要打工人个人有能耐，才能换得理想的薪酬水平……
所以要在综合考量多方面因素后，打工人才能合理评估自己价值，从而决定提不提加薪，而不是简单粗暴地总结为一个逻辑：你想要什么，你就去提。
生活不是召之即来的，想要而不得才是人生常态，更是职场真相。在此之前，想要过上理想生活，更需夯实自身实力。
